Державна політика

        Державна політика в Україні щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків спрямована на утвердження ґендерної рівності, недопущення дискримінації за ознакою статі, забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень, виховання і пропаганд серед населення України культури ґендерної рівності.

          А ефективною державна політика може бути лише тоді, коли вона орієнтована на людину. У селах і містах України мешкають дівчата й хлопці, жінки й чоловіки різного віку, соціального становища, життєвого досвіду, які мають різні потреби, а можливості досягнення одного й того самого результату також різні.

          Багато у вирішенні цих питань лежить на законодавцях.

         Саме тому Мінсоцполітики як спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків визначило пріорітетими завданнями у створенні стійкої системи для скорочення гендерної нерівності та подолання дискримінації, яка однаково добре працюватиме для поліпшення становища різних груп населення наступні завдання:

- створення дієвої нормативно-правової бази, яка бере до уваги потреби й інтереси різних груп населення;

- злагоджена та високопрофесійна робота фахівців, відповідальних за забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

- удосконалення системи збору, оброблення та використання даних з розподілом за статтю, віком, місцем проживання, яка дозволить робити якісний гендерний аналіз для ухвалення дієвих рішень.      

Щодо створення дієвої нормативно-правової бази

Певні кроки в напрямі забезпечення гендерної рівності в системі державної служби України вже зроблені. Так, у Законі України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”, проголошено забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а саме:

– призначення на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування здійснюється з дотриманням представництва кандидатур кожної статі;

– дискримінація за ознакою статі при прийнятті на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування і під час її проходження забороняється;

– керівники органів державної влади та органів місцевого самоврядування зобов’язані забезпечити рівний доступ громадян до державної служби та служби в органах місцевого самоврядування відповідно до кваліфікації і професійної підготовки незалежно від статі претендента;

Високопрофесійна робота фахівців 

        Цю роботу  в селах, містах, районах, територіальних громадах вирішуют фахівці органів державної влади та місцевого самоврядування. Однак не всюди наявні спеціалісти, які орієнтуються в темі, а подекуди через брак досвіду можна навіть не усвідомити, що чиїсь права порушуються. І тому гостро стоїть питання підготовки спеціалістів, які зможуть здійснювати реалізацію державної політики, а й робити якісний гендерний аналіз для ухвалення дієвих рішень.

        Зараз на рівні держави проводиться гендерна правова експертиза нормативно-правових актів.

          З метою забезпечення єдиного підходу до визначення у колективних договорах та угодах вимог щодо створення умов праці, в яких жінки та чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі, наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 № 56 затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах 

        Запровадження політики рівності та недискримінації на підприємствах, в установах, організаціях сприятиме встановленню прозорих та чітких принципів і методів управління трудовим колективом (працівниками підприємства), рівних і незалежних від статі можливостей професійного навчання, розвитку, кар’єрного зростання; створення умов для поєднання професійної діяльності з сімейними обов’язками, у тому числі шляхом застосування гнучкого робочого графіка та можливості дистанційної роботи в межах режиму роботи підприємства, установи, організації.

        Кожен державний службовець та посадова особа органу місцевого самоврядування, незалежно від повноважень і посади, повинен пам’ятати, що інтеграція гендерного підходу, врахування потреб та інтересів різних жінок і чоловіків у їхній діяльності приносить користь усім групам українців та українок, а не лише найбільш вразливим.

        Війна змінила життя українців і українок. Незважаючи на тривання воєнних дій, забезпечення ґендерної рівності є пріоритетом діяльності Уряду. В червні 2022 р. було ратифіковано Конвенцію Ради Європи із запобігання насильству щодо жінок і домашньому насильству та боротьби з цими явищами. В серпні 2022 року Уряд ухвалив Державну стратегію забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків до 2030 року, яка визначила пріоритетні напрями консолідованих дій понад 50-ти державних органів, інститутів громадянського суспільства, суб’єктів господарювання для зменшення ґендерної нерівності в усіх сферах життєдіяльності суспільства. Оновлено другий Національний план дій із виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2025 року (НПД 1325).