Публічні фінанси

Список закупівель

ЄДИНИЙ ВЕБ-ПОРТАЛ ВИКОРИСТАННЯ ПУБЛІЧНИХ КОШТІВ     ТРАНСАКЦІЙ 

    Відповідно до затвердженого розпису бюджету кошти  виділяються  з державного бюджету  відповідно до  лімітної  довідки про бюджетні асигнування та кредитування за бюджетною програмою  КПКВК 7941010 «Здійснення виконавчої влади у Чернівецькій області» розподіляються кошторисом та планом асигнувань, які затверджуються  обласною державною адміністрацією.

  Порядок та механізм витрачання бюджетних коштів  за КПКВК 7941010 «Здійснення виконавчої влади у Чернівецькій області» регулюється законодавчими  актами України:

- Бюджетним кодексом України; 
- Податковим кодексом України;
- Законом України «Про Державний бюджет України»  /на відповідний рік/;
- Законом України «Про державну службу»  від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ;

- Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні»  від 16 липня 1999 року № 996-ХІV; 

- Законом України « Про публічні закупівлі» від 25 грудня 2015 року № 922-VIII;

нормативно-правовими актами України:

- Постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 304 «Про  умови оплати праці  посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється  дія Закону України « Про державну службу»;  

- Постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»; 

- Постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 № 229 «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби»; 

- Постановою Кабінету Міністрів від 06 квітня 2016 року № 271 «Про затвердження критеріїв визначення переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування»; 

- Постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 306 «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями»; 

- Постановою Кабінету Міністрів України від 08 серпня 2016 року № 500 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань»; 

- Постановою Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 2016 року № 710 «Про ефективне використання державних коштів»;

- Постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 № 228 «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ»; 

- Наказом Міністерства фінансів України від 14 січня 2011 року № 11 «Про бюджетну класифікацію»; 

- Наказом Міністерства фінансів України від 12 березня 2012 року № 333 «Про затвердження Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету та Інструкції щодо застосування класифікації кредитування бюджету»; 

- Наказ Міністерства фінансів України від 28 січня 2012 року № 57 «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету».

Структура, принципи формування  та розмір оплати праці керівника, заступника керівника та працівників.

Структура заробітної плати  складається з: 

-  посадового окладу;

- надбавки за вислугу років; 

- надбавки за роботу в умовах режимних обмежень;

- премії /у разі встановлення/; 

- надбавки за інтенсивність праці /у разі встановлення та за умови економії фонду оплати праці/; 

- матеріальної допомоги на оздоровлення / у разі  надання відпустки/;

- матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань  /у разі економії фонду оплати праці/.

Розмір заробітної плати за  видами її  складових /посадовий оклад, вислуга років, ранг та ін./  та у розрізі  структурних підрозділів районної державної адміністрації визначено у штатному розписі, який затверджується головою районної державної адміністрації. Підготовка штатного розпису здійснюється на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів /чинна структура, розпорядження та накази/ та з урахуванням вимог нормативно-правових актів.

За потреби протягом року до штатного розпису вносяться зміни /звільнення,призначення працівників, зміна вислуги та рангів/ .

Фонд оплати праці районної державної адміністрації  формується за рахунок коштів державного бюджету  та  в межах бюджетних асигнувань визначених у кошторисі на відповідний  бюджетний рік.